Wat waren de leervragen?
Hoe kun je zichtbaar zijn op een manier die echt bij je past? Onderzoeken wat jouw kernwaarden zijn. Onderzoeken wat je drijft, waar je voor staat en hoe je dat vertaalt naar je werk en profilering. Het was nadrukkelijk niet de vraag om een LinkedIn tekstje te leren formuleren maar op zoek te gaan naar de kernwaarden die ten grondslag liggen aan jouw verhaal.
Wie was de gast en waarom?
Corine Overvest, omdat zij mensen in de culturele sector coacht en persoonlijke ervaring heeft als creatieve producent in de podiumkunsten.
Wat hebben jullie gedaan?
We zijn gestart met een rondje langs de groep waarbij je moest noemen welke positieve eigenschap jouw vrienden van jou zouden benoemen. Daarna zijn we in groepen van drie/vier ingedeeld en zijn we op zoek gegaan naar elkaars kernwaarden. Iedereen mocht een negatief en een positief verhaal over zichzelf vertellen waaruit de groepsleden drie kernwaarden hebben bepaald. We hebben gezamenlijk een korte reflectie gedaan op deze oefening. Tot slot hebben we een Tedtalk bekeken van Adam Leipzig, ”how to know your life purpose in five minutes”. Daarna hebben we met de in het filmpje getoonde werkwijze onszelf voorgesteld aan de groep.
Wat is blijven hangen?
Het is van groot belang is om jouw kernwaarden helder en vooral dichtbij je te hebben. En het besef dat het niet alleen op werksituaties van toepassing is.
Kernwaarden helpen je om doordachte beslissingen te maken als het gaat om een nieuwe opdracht aannemen, programma maken of de manier van werken te bepalen.
Welk advies geef je aan anderen na deze bijeenkomst?
Check regelmatig je handelen naar je kernwaarden en vraag input van de mensen om je heen om je kernwaarden te bepalen. Maak je collega’s bewust van jouw kernwaarden, waar jij voor staat.