Dat verschilt per lichting en per soort groep. Zelf kies je, samen met je groep, de ontwikkel thema’s. Er zijn twaalf bijeenkomsten per jaar, waarvan er zes besteed worden aan praktijksituaties en probleemoplossing in je dagelijks werk. Intervisie heet dit. Samen met je lichting pluis je uitdadingen en spannende of moeilijke dingen uit die op je pad komen. Hierin ligt de focus op wat de volgende stap of actie voor jou is, en daarbij word je geholpen en gedragen door je groep. 

Voor de andere zes bijeenkomsten kies je samen met je groep een thema. Soms is het een training op vaardigheden. Gesprekstechnieken bijvoorbeeld, of onderhandelen, interviewen, feedback geven, leidinggeven of modereren. Soms is het een workshop, waarin je leert en oefent met bijvoorbeeld design thinking, scrum of scenario-denken. Of we gaan aan de slag met unconscious bias, storytelling of deep democracy. En andere keren gaan we de diepte in met gasten die komen delen over hun praktijk. Hoe organiseren ze meerstemmigheid, doen ze research, zijn ze subsidie-onafhankelijk, werken ze internationaal of beoordelen ze jouw subsidieaanvragen? Kijk eens rond in onze speeltuin voor wat we nog meer doen. 

Als kersverse Metselaar word je ingedeeld in één van de nieuwe groepen die elk jaar van start gaan. Deze groepen bestaan uit ongeveer 15-20 deelnemers per groep. Als groep stel je zelf en naar eigen behoefte een leerprogramma samen. Hierin word je geholpen en geïnspireerd door de begeleider. Het leerprogramma bestaat uit:

• Het krijgen van extra kennis en vaardigheden, via experts, trainingen, workshops en veldbezoeken.
• Reflectie en spiegeling aan elkaar, via regelmatige begeleide intervisie.

Je kunt je momenteel aanmelden voor de lichtingen van 2025 via deze site. 

De inschrijving loopt tot en met 1 december 2024.

Tot nu toe hebben we niet met selectie gewerkt. Mogelijk werken we in een bepaald jaar met een (tijdelijke) stop, om de groepsgrootte optimaal te maken. 

De Metselarij is een beweging van ‘mogelijkmakers’, dus de meeste metselaars houden zich bezig met het scheppen van de voorwaarden, het (artistiek) organiseren, het bedenken, samenstellen en regelen. Daar is ons leeraanbod op gericht. Maar er zijn genoeg metselaars die óók maker zijn en/of betrokken bij het artistieke proces. Het gaat erom dat jij degene bent die het mogelijk maakt. Dus als je je als maker verantwoordelijk maakt voor een ondernemende en duurzame kunstpraktijk (niet alleen uit nood) of voor de grotere dialoog tussen kunst en publiek/de maatschappij, dan ben jij een metselaar. 

We zien steeds meer hybride profielen en dat is een bredere ontwikkeling. Waar wil je je verder op ontwikkelen? Dan is dat het antwoord.

Als je naast je werk studeert, is dat helemaal oké. De Metselarij is er voor jonge professionals met een actieve werkpraktijk. Je moet namelijk wel oefenruimte hebben voor je nieuwe vaardigheden en kennis. Bovendien is intervisie een belangrijk onderdeel van het leren en daarvoor heb je concrete werksituaties nodig om in te brengen. Dus tegen (af)studeerders zeggen we: wacht nog even tot je echt aan de slag bent, volgend jaar start er weer een lichting. 

Mogelijk, want De Metselarij steunt op de commitment van de groep. Het vaste dagdeel per vier weken is heilig. Dat betekent dat je er alles aan doet om erbij te zijn en dat ‘drukte’ geen excuus is om niet aan je ontwikkeling te werken. We verwachten dat je er minimaal 9 keer per jaar bij bent

Nee. Je mag elk jaar opnieuw kiezen om mee te doen. Tot nu toe merken we echter dat groepen gemakkelijk drie jaar met elkaar door wíllen. Natuurlijk vallen er mensen gaandeweg af vanwege persoonlijke omstandigheden. Als metselaar zul je zien dat je leervragen van jaar tot jaar veranderen of zich verdiepen. En daarom is het juist zo fijn dat het na een jaar niet klaar is, maar dat je langer met je lichting kan optrekken.    

Lastige vraag. We zeggen ‘werkervaring 0-7 jaar in de rol waarin je zit’, maar dat zegt natuurlijk heel weinig. Soms zijn er metselaars die zich zorgen maken of ze wel genoeg uitgedaagd zullen worden, omdat ze al best veel ervaring hebben. Of omdat ze ook al een ander leerprogramma doen of gedaan hebben. Anderen denken juist weer dat ze te weinig ervaring hebben. En die zorgen begrijpen we. Ervaring en kennis kunnen verschillen tussen metselaars in één lichting. Gelukkig is gebleken dat de Metselarij niet over niveau gaat, maar over mindset en ambitie. Je zult van iedereen in je lichting iets kunnen leren. Als het geen kennis is, dan is het misschien wel een andere kijk op de dingen, of een bijzonder netwerk dat jouw mede-metselaar interessant maakt.  

Niemand is te oud voor de Metselarij. De gemiddelde leeftijd ligt echter tussen de 25 en de 35 jaar. Sommigen van ons tikken de 40 aan. Dat is dus de gemiddelde leeftijd van de mensen in je groep. Ben je wat ouder en voel je je daar lekker bij? Dan ben je hartstikke welkom. 

We spreken altijd af bij culturele instellingen. Meestal op een van de werkplekken van metselaars. En als dat even niet lukt vragen we een studio of vergaderplek bij een andere culturele instelling. Meestal kiezen we een centrale plek, goed bereikbaar met het OV. We ontmoeten elkaar vaak in Rotterdam, Utrecht, Amsterdam, Den Haag, Amersfoort, Tilburg, Haarlem en Arnhem. 

Nee, helaas. Dan mis je namelijk de start, de groepsvorming en het gezamenlijk bepalen van de leeragenda. En dat zou zonde zijn. Elk jaar start er een nieuwe lichting, dus we vragen dan een beetje geduld en dan kan je later starten. 

Meld wel je interesse via de contactpagina van deze site. Dan krijg je alvast uitnodigingen voor groepsoverstijgende activiteiten, zoals een MetselaReis, en ontvang je tips en vacatures. 

Nee helaas. Wel organiseren we vóór de start van nieuwe groepen een kennismakingsbijeenkomst. Je ontmoet daar alvast andere wannabe metselaars en krijgt een voorproefje van de sfeer, onze werkwijze en begeleiding. Ook kan je een keer met een metselaar praten (stuur een verzoekje via ‘contact’) of wandel eens door onze Speeltuin

De groepsbegeleider is er om ieders leerwensen te bewaken en om samen met een lichting een uitgebalanceerd programma te maken. Daarbinnen is voldoende ruimte voor jouw wensen. Mocht het toch botsen, dan bespreken we samen wat we kunnen aanpassen. 

We hopen dat de bijdrage van je werkgever of opdrachtgever zonder probleem binnen het scholingsbudget van de organisatie kan vallen. Ook als je zzp’er bent. Want we weten dat het geld bij jou niet tegen de plinten klotst. Jij bent zelf degene die dit moet vragen. Daarvoor hebben we een hele aardige brief die je mee kan sturen. 

Veel van ons hoppen van plek naar plek of wisselen een aantal keer per jaar van opdrachtgever. We hopen dat één van jouw opdrachtgevers het belang van De Metselarij ziet en de bijdrage van €500 wil doen voor jouw ontwikkeling. Die kan overigens ook gedeeld worden door meerdere partijen.

Bij vragen of onzekerheid hierover mail je even met andrea@demetselarij.nl. 

Ja, dat mag. Je geeft dan toestemming voor een automatische incasso. We schrijven elke maand (12 x per jaar) €127,50 ex btw van je rekening af. 

Dan hebben we misschien een oplossing voor je.

Er zijn nog meer scholingsfondsen die je kunt onderzoeken. Kijk eens bij het SFPK of Werkdesk Kunst en Cultuur Groot Amsterdam

Mocht de financiële drempel voor jou écht te hoog zijn, dan kun je je bij ons melden. Vanaf 2025 gaan we experimenteren met het nieuwe Metselarij Fonds. 

Dit fonds is bedoeld voor diegenen die geen zicht hebben op een werkgeversbijdrage of die om andere redenen financieel in de knoop komen bij deelname.

Bij dit fonds kun je een aanvraag doen voor een deel van de kosten (maximaal 1/3). Het idee is dat je deze bijdrage met je tijd ’terugbetaalt’. 

Wil je meer weten over de voorwaarden en/of gebruik maken van de regeling? Mail naar fonds@demetselarij.nl