Wet DBA en goed werkgeverschap

Wat waren de leervragen?
In ochtend: Wat betekent de handhaving van de wet dba? Kennisoverdracht van de ‘droge’ feiten.
In middag: Wat is goed werkgeverschap in relatie tot wet dba?

Wat hebben jullie gedaan?
Er was een uitgebreide kennisoverdracht in de ochtend met tussendoor veel vragen en voorbeelden uit de praktijk; wanneer is iets overduidelijk een dienstbetrekking, wanneer kan iets als zzp’er worden uitgevoerd. Er zijn voorbeeldvacatures getoond waarbij we onze kennis getest werd en we konden stemmen een functie voor een ZZP ‘Ja’ of ‘Nee’. In de middag hebben we verder ingezoomd aan de hand van eigen casussen – met gebruik van een checklist ‘afweging arbeidsrelatie’ wordt per casus bekeken hoe ‘de uitslag’ uitvalt.

Wat is blijven hangen?
Dat het belangrijk is om de emotie los te laten. Er wordt gehandhaafd, wat betekent dat we het als sector anders moeten gaan inrichten. Wat me verrast heeft is dat dit eigenlijk al heel lang de wet is. Lastig voor ons als cultuursector, want dit is hoe we het al zo lang doen, maar gevoelsmatig biedt het ook nieuwe, duurzamere kansen.