Verdiepingsmodule:
HR & Personeel
Werk je in de culturele sector en krijg je HR- en personeelsvragen op je bord, zonder dat je daar echt voor bent opgeleid?
Data: 15, 20 en 28 mei, 3 juni 2026
Deadline Inschrijven: 20 april 2026
Locatie: wisselend. Kan je een geschikte locatie regelen? Dan ontvang je €100,- korting
Kosten: €1.250 regulier en €1.000 voor alumni van De Metselarij
Werktuig PPO vergoedt 1/3
In 3,5 dag grip op HR en Personeelsbeleid
Is HR één van de ballen die jij hoog houdt? Zoek jij naar kennis, tools en houvast? Dan is dit programma voor jou.
In vier praktijkgerichte dagen versterken we jou op de meest essentiële gebieden voor solide, eerlijk en duurzaam personeelsbeleid.
Je gaat naar huis met een helder persoonlijk HR-(verbeter)plan dat past bij jouw organisatie en context. Zo kun je er gerust op zijn dat je dingen goed doet en de goede dingen doet.
Voor culturele professionals die HR niet als bijzaak willen doen, maar als kracht willen inzetten.
Dag 1:
hele dag: 10:00-17:00
15 mei 2026
Ochtend – Introductie & HR als strategisch instrument
Marjolein van Eck, HR beleidsmedewerker van het Rijksmuseum Amsterdam neemt ons mee in:
- Stand van zaken: hoe is HR momenteel ingericht binnen mijn organisatie?
- Missie en visie vertalen naar concreet personeelsbeleid
- HR als strategisch instrument: van “uitvoerend” naar “richtinggevend”
–> Locatie Rijksmuseum, Amsterdam, 09:30 – 13:00
Middag – Juridisch kader & basis arbeidsrecht
Arbeidsjurist Jean-Louis Veenstra neemt ons deze middag mee in de volgende onderwerpen:
- Arbeidsrechtelijke basiskennis: rechten en plichten van werkgever en werknemer
- Contractvormen en aandachtspunten
- Wet DBA (zzp’ers, schijnzelfstandigheid, risico’s en praktische implicaties)
- Verzuim en verlof: wetgeving, verantwoordelijkheden en stappenplan
- Praktische casussen uit de eigen organisatie
–> Locatie: Kunstenbond, Sarphatistraat 370, Amsterdam, 14:00-17:30
Dag 2:
halve dag 10:00-14:00
20 mei 2026
Intervisie & praktijkcases
Onder leiding van Andrea van Wingerden duiken we de weerbarstige praktijk in.
- Intervisie: lastige situaties uit de praktijk bespreken
- Dilemma’s rondom functioneren, gedrag, verzuim en conflict
- Samen oplossingsrichtingen formuleren
- Handvatten voor gespreksvoering en vervolgstappen
–> Locatie Theater Utrecht, 10:00-14:00. Boorstraat 107
Dag 3:
hele dag: 10:00-17:00
28 mei 2026
Ochtend – Werving
- Inclusief werven en selectie (bias herkennen en voorkomen)
- Vacatureteksten: taal, toon en eerlijke verwachtingen
Middag – Selectie
- Objectieve selectiecriteria en gestructureerd interviewen
- De juiste sollicitatievragen
- Oefenen van sollicitaties
Dag 4:
hele dag: 10:00-17:00
3 juni 2026
Ochtend – Functioneren en ontwikkelen van personeel
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken: structuur en valkuilen
- Ontwikkelgesprekken, POP en duurzame inzetbaarheid
- Omgaan met onderpresteren: wanneer en hoe te handelen?
- Dossiervorming: wat moet je vastleggen en waarom?
(i.v.m. verzuim, conflict en disfunctioneren)
Middag – Oefenen en afsluiting
- Gesprekken oefenen met trainingsacteur
(o.a. verzuim, conflict, feedback, functioneren) - Persoonlijke feedback op stijl, houding en formuleringen
- Afsluitende borrel
schrijf je nu in
Hieronder kun je je vervolgstap zetten: