Verdiepingsmodule:
HR & Personeel
Werk je in de culturele sector en krijg je HR- en personeelsvragen op je bord, zonder dat je daar echt voor bent opgeleid?
Data: 26 oktober en 2, 18, 20 november 2026
Deadline Inschrijven: 1 oktober 2026
Locatie: wisselend. Kan je een geschikte locatie regelen? Dan ontvang je €100,- korting
Kosten: €1.250 regulier en €1.000 voor alumni van De Metselarij
Werktuig PPO vergoedt 1/3
In 3,5 dag grip op HR en Personeelsbeleid
Is HR één van de ballen die jij hoog houdt? Zoek jij naar kennis, tools en houvast? Dan is dit programma voor jou.
In vier praktijkgerichte dagen versterken we jou op de meest essentiële gebieden voor solide, eerlijk en duurzaam personeelsbeleid.
Je gaat naar huis met een helder persoonlijk HR-(verbeter)plan dat past bij jouw organisatie en context. Zo kun je er gerust op zijn dat je dingen goed doet en de goede dingen doet.
Voor culturele professionals die HR niet als bijzaak willen doen, maar als kracht willen inzetten.
Dag 1:
hele dag: 09:30-17:00
26 oktober 2026
Ochtend – Introductie & HR als strategisch instrument
Marjolein van Eck, HR beleidsmedewerker van het Rijksmuseum Amsterdam neemt ons mee in:
- Stand van zaken: hoe is HR momenteel ingericht binnen mijn organisatie?
- Missie en visie vertalen naar concreet personeelsbeleid
- HR als strategisch instrument: van “uitvoerend” naar “richtinggevend”
–> Locatie Rijksmuseum, Amsterdam, 10:00 – 13:30
Middag – Intervisie en praktijkcases
Onder leiding van een Metselarij begeleider duiken we de weerbarstige praktijk in.
- Intervisie: lastige situaties uit de praktijk bespreken
- Dilemma’s rondom functioneren, gedrag, verzuim en conflict
- Samen oplossingsrichtingen formuleren
- Handvatten voor gespreksvoering en vervolgstappen
Dag 2:
halve dag 09:30-13:30
2 november 2026
Ochtend - Juridisch kader & basis arbeidsrecht
Arbeidsjurist Annemarie Epe neemt ons deze middag mee in de volgende onderwerpen:
- Arbeidsrechtelijke basiskennis: rechten en plichten van werkgever en werknemer
- Contractvormen en aandachtspunten
- Wet DBA (zzp’ers, schijnzelfstandigheid, risico’s en praktische implicaties)
- Verzuim en verlof: wetgeving, verantwoordelijkheden en stappenplan
- Praktische casussen uit de eigen organisatie
Dag 3:
hele dag: 09:30-17:00
18 november 2026
Hele dag – Werving & Selectie (inclusief en objectief)
Deze dag gaan we aan de slag met op maat gemaakte opdrachten, reflectievragen en praktijkgerichte werkvormen van DANDER. DANDER ondersteunt organisaties bij vraagstukken rond diversiteit, inclusie en organisatieontwikkeling.
In de ochtend ontdekken we:
- Hoe je vacatureteksten scherper en toegankelijker maakt (met aandacht voor taal, toon en wat je wel/niet vraagt)
- Hoe je vooraf duidelijker maakt waar je eigenlijk op selecteert (zodat keuzes minder op gevoel of ‘klik’ gebaseerd zijn)
- Welke soorten vragen helpen om beter zicht te krijgen op iemands ervaring en manier van werken (in plaats van alleen een algemeen gesprek)
- Waar het in (kleine) culturele organisaties vaak misgaat in werving en selectie (bijvoorbeeld selecteren via netwerk of op basis van herkenning, en hoe je daar bewuster mee om kan gaan)
In de middag hebben we de gelegenheid om een senior trainer van DANDER dilemma’s en vragen voor te leggen. Vooraf zullen deze al naar DANDER gestuurd worden.
Dag 4:
hele dag: 09:30-17:00
20 november 2026
Ochtend – Functioneren en ontwikkelen van personeel
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken: structuur en valkuilen
- Ontwikkelgesprekken, POP en duurzame inzetbaarheid
- Omgaan met disfunctioneren: wanneer en hoe te handelen?
- Dossiervorming: wat moet je vastleggen en waarom?
(i.v.m. verzuim, conflict en disfunctioneren)
Middag – Gesprekstechnieken en afsluiting
- Gesprekken oefenen met trainingsacteur
(o.a. verzuim, conflict, feedback, functioneren) - Persoonlijke feedback op stijl, houding en formuleringen
- Afsluitende borrel
schrijf je nu in
Hieronder kun je je vervolgstap zetten: